株式会社エスビープラニングの企業インタビュー｜アパレル・ファッションの転職ならエラン

株式会社エスビープラニング企業インタビュー

株式会社エスビープラニング

これからは「人先行」型の採用--つまり、人材を充実させて、新規案件を増やす形での採用活動をして行きたいと考えています。

今回は管理部長の荻原さんに、採用活動における考えや、エスビープラニングで働くことの魅力についてお話をお伺いしました。

荻原基生さん（管理部長）
株式会社エスビープラニング

日鉄住金物産株式会社から出向という形で、2011年10月、株式会社エスビープラニングの管理部長に就任。以降4年間、同社の社員採用を担っている。

御社の会社概要について教えてください。

今年で設立10年。衣料品の企画・製造・販売に関する業務受託を行っています。

日鉄住金物産株式会社の繊維事業を担うグループ会社として、衣料品の企画、製造、販売に関する業務受託（OEM／ODM）を行っています。設立から今年で10年を迎え、売上高は、2012年3月期に94億円、2013年3月期に130億円、2014年3月期には160億円と、大きく成長を遂げてまいりました。

当社の売上は“お客様企業が元気かどうか”という点に影響を受けますが、自社ショールームを持っていることも、好調な売上の一因だと考えています。百聞は一見にしかず。
お客様自身の目で、旬なものを見ていただくと、やはり納得感が違うようです。

1.新たな社会的価値を持った製品、サービスを生み出す高い志を持った企業グループであり続けます。
2.信用、信頼を大切にし、お客様と共に発展します。
3.人を育て人を活かし、人を大切にする企業グループを創ります。

というのが私たちの企業理念であり、これを胸に事業を行っています。

どういった製品を展開していますか？

カジュアル量販店で販売する衣料品の業務受託を中心に、自社デニムブランド「Resolute（リゾルト）」も展開しています。

メインで生産しているのは、カジュアル量販店で販売する受託衣料品。メンズ45％、レディス40％、KIDS15％という売上内訳なのですが、今後もっとKIDS関係を伸ばし、当社のひとつの柱にして行きたいと考えています。

我々が製品作りで一番大事にしているのは「品質」。「とりあえず安ければいい」というのではなく、「安くて質が良い製品」を作り、信頼を得ることで売上を伸ばして行くのが私たちのスタイルです。

また、「Resolute（リゾルト）」というデニムブランドを自社で展開しています。先日、国内外を合わせた取扱いが100店舗を達成しました。この自社ブランドについても、ますます力を入れて行きたいですね。

エスビープラニングは「働きやすい会社」というイメージがあるのですが。

ワークライフバランスのとれた、有給も取りやすい環境作りに努めています。

ワークライフバランスをとりやすくするため、休む時はきちんと休み、働くときはしっかり働くようにしてもらっています。例えば、夏休みは5日間の連続休暇を取得するように促したりしていますね。
また、社員には既婚者も多く、子育てをしながら勤務しているメンバーもいますよ。

その他、決算の打ち上げや忘年会を開催したり、2年に一度は社員旅行に行ったり、社員どうしが親睦を図る機会もあります。社員旅行は毎回、2泊3日で行きたい場所を社員に聞いてから行き先を決めるのですが、過去には沖縄やグアム、韓国に行きました。

社内の組織構成について教えてください。

平均年齢は38歳くらいで、全員が中途採用。活気のあるオフィスです。

社員は現在、男性が20人、女性が23人、平均年齢は38歳くらい。
全員が中途採用で、洋服が好き、モノ作りが好きな人が集まり、活気のあるオフィスです。カット、メンズ布帛、レディース布帛、管理、というチーム構成になっています。

最初はみんな契約社員からスタート。契約社員と言っても、当社では待遇や給与面について、正社員との区別はありません。ぜひ積極的にアイディアを出してくださる方に、仲間に加わってほしいと思っています。
実際のところ、契約社員から正社員への登用も行われているので、正社員として働きたいと考えている方も、安心して応募いただけたらと思います。